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在百胜中国,只要三年就能和同学拉开距离

——百胜中国2018春季社招拉开序幕

发布时间: 2018-03-20 |来源: ​中国网哈尔滨 |作者: 王璐 |责任编辑: 君君

中国网哈尔滨3月20日电 95后的年轻人毕业后,怎样计划自己的未来?跟80后的犹豫和彷徨相比,他们的目标更明确,考研也好,创业也罢,他们要的是一条走向成功的快速通道,一个看得见的未来。对于一个人的职场生涯来说,三年的时间不算长,百胜中国的人才培养计划就是用三年时间,帮助职场新人成长为一个职业经理人,同其他同学拉开距离。那么在这个跳槽频繁、企业社招的黄金期,百胜中国走进遍布全国的多所高校。其中,在哈尔滨走进黑龙江大学、哈尔滨商业大学、东北农业大学、黑龙江科技大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学等高校,与同学们面对面畅聊,让更多年轻人了解这个全球知名餐饮企业,何以能三十年如一日赢得年轻求职者的青睐?它的人才理念到底有什么过人之处,何以能持续吸纳新鲜血液,始终保持活力和竞争力?

今天,我们就为你揭秘百胜中国吸引年轻人的几张王牌——

实力雄厚的上市公司平台

对职场新人来说,公司在行业的位置就是一个人入行的起点,他的经验和眼界都将由此决定。2016年11月1日,百胜中国在纽交所上市,创下跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司并成功上市的首例。截至2017年底,百胜中国旗下的肯德基、必胜客等品牌的门店数量已超过7900家,进驻全国1200多个城市,并以每年新开500-600家门店的速度不断增长。预计未来20-30年,百胜中国的餐厅数量将增长两倍,这也因此诞生了大量的人才需求,每个员工都有机会成为一家餐厅、乃至一个区域上百家餐厅的掌舵人,每个英雄在百胜中国都有用武之地!


更好更快的个人职业发展

“餐厅经理第一”是百胜中国激活人才潜力,领先行业的最重要秘诀之一。2017年2月28日,百胜中国上市成功后做的第一件大事,就是启动“餐厅经理第一”股权激励计划——向近6000名符合条件的餐厅经理一次性发放价值2000美元的股票奖励,让他们真正成为企业的主人,这一举动进一步确立了“餐厅经理是百胜中国最重要的管理者”理念。

在标准化运营的基础上,百胜中国赋予餐厅经理更多的决策权,他们是公司品牌的打造者、销售利润的管理精英、人员管理专家、公关达人……餐厅经理不仅是百胜中国最重要的管理者,也是具有较强综合能力的管理者,即使辞职创业,也已具备了作为一个“创业家”独当一面的全面技能。

更多软实力加分项

高颜值的工作环境、年轻有爱的团队伙伴、尽情自在的工作氛围,一直是百胜中国吸引90后年轻人的加分项。90后年轻人都因天马行空的想法、脑洞大开的创意被冠以“会玩儿”的标签,百胜中国作为一家在中国已运营了30年的公司,依然一直走在引领潮流的前沿,它让年轻人切实感受到:这是一家开放、会玩儿、有新鲜血液、尊重个性的公司。

百胜中国屡次荣膺“最佳雇主”的殊荣,还因为它拥有一套成熟的人才培训体系,从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面,为员工提供全方位的职业发展支持。同时,不同的品牌和生意模式,也为员工定制了不同的人才培育计划。

肯德基带吃鸡,一路升到底

当一名储备经理进入餐厅,适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他:从基本操作技能、日常流程运作、餐厅设备和成本、人力资源管理到利润优化和零售连锁业知识,肯德基不仅帮助员工提高工作技能,更致力于丰富员工自身的知识结构和个性发展,为此每年投入数以亿计的培训资金和人力成本。在肯德基,每个新人都可以通过阶梯式的培训课程,不断提高自己的业务技能和管理能力,并通过公平公开的考核获得职位升迁,就像一个升级打怪游戏,坚持到底,定能吃鸡!


必胜幸运色,上分最强经理

作为西式休闲餐饮领导品牌,必胜客致力于为职场新人打造快乐成长的空间——走进必胜客管理学院,分享行业领导者的经验传承和知识传授,通过边做边学的真实情景锻炼法,管理餐厅,就像管理自己的个人品牌,为每一家必胜客餐厅涂上独一无二的色彩。必胜客餐厅经理拥有更多的决策权,真正能让公司品牌变成个人品牌,成为自己行走的名片。

每个年轻人都是一块璞玉,优秀的企业帮助他们大放异彩

和更看重学历、经验的企业相比,百胜中国更愿意接纳初入社会的大学毕业生、经验尚浅的职场新人。在百胜中国,“英雄不问出处”,潜力比履历更重要,兴趣比能力更重要。百胜愿意从零起点开始,发掘年轻人的天赋和潜力,帮助他们实现职场梦想和人生价值。这也是百胜中国承担更高企业社会责任的体现,在人才竞争日趋激烈的今天,百胜正是凭借这样的人才理念,源源不断吸纳年轻人的加入并转化为企业内部的核心力量,帮助他们成长为商业服务领域的精英,获得更好的人生和未来!

怎样加入百胜中国旗下的肯德基、必胜客餐厅?

3月18日开始,百胜中国招募周全面启动,你可以在以下时间地点与HR面谈了解详情。


 

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